Определимся с терминами

Мы живем в эпоху удаленной работы и фриланса. По примерным подсчетам, в 2020 году удаленно трудится примерно 20% россиян — с каждым годом число фрилансеров и удаленных работников стремительно растет. Несмотря на растущую популярность данных форматов работы, многие люди не видят различий между фрилансом и удаленкой. Разберемся в понятиях.

Фриланс — это способ организации рабочего процесса, когда специалист не трудится по договоре ни в одной компании. Он самостоятельно ищет заказы, выполняя их. Можно одновременно выполнять несколько проектов для разных заказчиков. Человек сам решает, когда и сколько работать. Единственный критерий — дедлайн, определенный заказчиком. Чаще всего фрилансеры работают на биржах, обеспечивающих безопасность заключенной сделки. Топовые фрилансеры набирают базу постоянных заказчиков, рекламируют свое имя, создают собственный сайт и заводят ИП. Работник обязан самостоятельно заполнять налоговые декларации.

Удаленка — это принцип организации работы, когда сотрудник привязан к компании (заключается трудовой договор и расписываются должностные обязанности). У специалиста есть начальство, которое ставит планы и задачи и контролирует их выполнение. Человек обязан быть в течение рабочего дня на связи — в любое время может быть назначено совещание или планерка. Нельзя никуда отлучиться, нужно (условно) с 8:00 до 17:00 находиться перед экраном компьютера, заполнять отчеты, писать письма, общаться с клиентами и коллегами. Единственное отличие удаленного от офисного сотрудника заключается в том, что первый не занимает место в офисе, а работает из дома.

Деньги — главный стимул

Несомненным плюсом удаленного работника будет наличие фиксированной заработной платы, которая будет стабильно приходить на банковскую карточку. Если вы не имеете накоплений, но высоко цените стабильность и уверенность в завтрашнем дне — лучше выбрать именно удаленку. Вы точно сможете оценивать свои доходы и в соответствии с ними планировать ежемесячные расходы.

В случае со фрилансом все намного сложнее. Здесь нет стабильной зарплаты, все зависит только от активности и инициативности самого работника. Специалисты считают, что заработок фрилансеров примерно в 1,5 раза выше, чем у удаленных сотрудников той же специальности, но только в случае, если у человека нет проблем с поиском заказов и имеется база постоянных заказчиков. Одной из главных проблем работы на фрилансе является нестабильный заработок — доходы могут колебаться примерно в 1,5-2 раза. Случаются периоды «простоя» — к примеру, в период новогодних каникул на биржах практически нет заказов.

Социальная защищенность

С удаленным сотрудником заключается трудовой договор, в котором четко прописаны права и обязанности как работодателя, так и сотрудника. Работник имеет право не работать в выходные и государственные праздники, право на очередной оплачиваемый отпуск и оплату больничного. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратору или в суд, если его права будут нарушены работодателем.

Фрилансер сам выбирает, когда ему отдыхать и идти в отпуск. Разумеется, дни «простоя» никак и никем не оплачиваются. Зачастую работник на фрилансе вынужден трудиться в выходные и праздничные дни.

Плюсы фриланса

  • Самостоятельное распределение рабочего времени. Можно работать только в продуктивные часты, подстраиваясь под биоритмы (особенно актуально для сов, у которых пик продуктивности вечером и ночью). Главное — это результат, а не отсидеть восьмичасовой рабочий день.
  • Свобода в выборе проектов. Вы вправе самостоятельно выбираете понравившиеся заказы. Никто не заставит вас заниматься тем, что не нравится.
  • Неограниченный доход и карьерный рост — топовые фрилансеры зарабатывают более 1000 долларов в месяц.
  • Возможность раскрутить себя как бренд.
  • Можно брать выходные и «отпуск» в любое время. Правда, их никто не оплатит.
  • Идеально для интровертов — не нужно общаться с коллегами и начальством.

Плюсы удаленной работы

  • Стабильность — всегда есть работа, фиксированная заработная плата.
  • Социальная защищенность и гарантии, отчисления в пенсионный фонд, трудовой стаж.
  • Ощущение принадлежности к проекту — командный дух, корпоративная культура, сплоченная команда, совещания.
intrastar