Юридические тонкости удалённой работы

Удаленный формат работы становится невероятно популярным, поскольку перспектива работать по своему индивидуальному графику и из любой точки земного шара выглядит крайне привлекательной для многих людей. Однако, далеко не все задумываются над юридическими формальностями, которые присущи дистанционному найму сотрудников, а ведь в них может быть достаточно много подводных камней.

Заключение договора при найме на удаленную работу

После принятия предложения компании о сотрудничестве, предлагается заключить трудовой или же гражданско-правовой договор, причем важно понимать различия между данными видами.

Трудовой договор

Трудовой договор будет заключен только в том случае, если сотрудника принимают в свой штат, пусть он даже будет работать на удаленке. В данном случае между ними, как между работником и работодателем, образуются трудовые отношения, которые регламентируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Договор данного вида гарантирует Ваши права, в том числе права на отпуск и социальные пособия, и они охраняются законодательством. Если Вам необходима именно безопасность и надежность – заключение трудового договора будет идеальным вариантом, но вот в случае, если вдруг возникнет желание совмещать работу, на полную ставку Вас больше нигде не возьмут и это является единственным минусом.

Гражданско-правовой договор

К гражданско-правовым договорам принято относить личные заказы, оказание оплачиваемых услуг, договоры подряда и прочее. Особое внимание стоит уделить следующим разделам нормативного документа:

  • предмет договора, следует расписать конкретную задачу, поскольку зачастую бывает так, что в общем пишется одно, а на деле каждый месяц выполняются поручения иного плана, в таком случае при возникновении определенных обстоятельств это может отрицательным образом повлиять на ход дела;
  • сроки исполнения, рекомендуется ответственно подходить к определению временных рамок;
  • оплата, которая может быть как фиксированной, так и высчитываться исходя из выполненного объема работы, важно указывать дату выплаты, чтобы потом не возникало конфликтных ситуаций;

Особенности выплаты заработной платы

Удаленные сотрудники предпочитают получать заработную плату путем безналичного перевода, так как это самый удобный и оптимальный вариант. В зависимости от заключенного договора компания открывает на Вас счет, куда в дальнейшем будут переводиться средства. Стоит учитывать, что условия безналичных переводов зависят от двух основных факторов: валютного резиденства и страны, в которой открыт счет. От валютного резиденства будут зависеть допустимые для перевода суммы, так как во многих странах их количество ограничено и этот факт следует рассматривать заранее.

Условия предоставления отпуска

Любому работающему сотруднику необходим отдых, удаленные специалисты не являются исключением. Условия предоставления отпуска отличаются в зависимости от заключенного договора.

Если был заключен трудовой договор, то об вопросе с отпуском переживать не стоит, поскольку этот момент контролирует соответствующий орган, помимо всего этого, Вам будут в полном объеме предоставлены все допустимые пособия и выплаты. Рекомендуется заранее обсуждать с работодателем свои планы на отдых, в том числе и желаемое время, и уходить на него с чистой совестью и без каких-либо опасений.

В случае заключения гражданско-правового договора условия отпуска следует обговаривать отдельно, разумеется, ни о каких выплатах и пособий речи быть не может. Можно заключить дополнительное соглашение к уже существующему договору, в котором обговаривается приостановка работы и перенос сроков сдачи на определенный срок, при этом разрывать договор не обязательно.

intrastar